La administración del Talento Humano consiste en la
planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como
control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a
la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar
los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el
trabajo. Esto se refleja en el manual de procedimientos que se debe llevar en la organización para asegurar la calidad en los procesos y el buen uso del recurso humano.
Un manual de
procedimientos es un documento que nos permite llevar un orden especifico de
los pasos a realizar en una actividad, teniendo en cuenta desde que inicia
hasta que culmina.
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