Autores del Talento Humano

 IDALBERTO CHIAVENATO

La Gestión del Talento Humano se refiere a una actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos, y señala la importancia de una participación activa de todos los trabajadores de la empresa, fomentando una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores.







SCHULER RANDALL (1992); Puede definirse como la gestión estratégica de los recursos humanos , es todas aquellas actividades que afectan al comportamiento de las personas a la hora de formular e implantar las estrategias de las empresas.

MILKOVICH GEORGE Y BOUDREW JOHN W. (1994); Afirma que la gestión del talento humano es una serie de decisiones acerca de las relaciones de los empleados que influye en la eficiencia de estos y de las organizaciones.

YODER, DALE (1980); Define la gestión de talento humano como la  designación de un extenso campo de relaciones entre los hombres, relaciones humanas que existen por las necesidades.

BYARS Y RUE (1983); Define la gestión del talento humano como el área administrativa relacionada con todos los aspectos de la administración de los recursos humanos de una organización o empresa.